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कोच से लेकर ऑफिस मैनेजर तक: मजबूत टैलेंट की भर्ती कैसे करें

एक सफल व्यवसाय सुनिश्चित करने के लिए कोचों और कार्यालय प्रबंधकों को काम पर रखना सबसे महत्वपूर्ण कार्यों में से एक है। आपकी संरचना के आधार पर, भर्ती कुछ भिन्न दिख सकती है। अधिकांश संगठन कोचों को मुआवजा देते हैं, लेकिन कुछ स्वयंसेवकों पर भरोसा करते हैं। चाहे आप किसी भी तरह से सेट अप हों, यहां अपने प्रशिक्षकों को काम पर रखने और उन्हें शामिल करने के बारे में कुछ सुझाव दिए गए हैं।

अपनी कोचिंग चेकलिस्ट बनाएं

बैठ जाओ और अपने कोचों के लिए आवश्यक सभी आवश्यकताओं को एक साथ रखो। क्या उन्हें विशेष कोचिंग क्लीनिक, प्रमाणपत्र, पृष्ठभूमि की जांच, छूट फॉर्म आदि की आवश्यकता है? क्या आपके पास विशेष अनुभव की आवश्यकता है? एक सूची बनाना; आप इसे बहुत बाद में संदर्भित करेंगे।

*नोट: यदि आप उनकी आवश्यकताओं से परिचित नहीं हैं, तो अपने राष्ट्रीय शासी निकाय से जाँच करना सुनिश्चित करें।

एक समर्पित वेबपेज बनाएं

आपकी आवश्यकताओं के आधार पर भर्ती कोच अलग होंगे। यदि आप एक मनोरंजक क्लब हैं, जिसमें स्वयंसेवी माता-पिता कोचों के साथ केवल इन-हाउस टीमें हैं, तो भर्ती करना बहुत सरल है। हालांकि, अगर आपको बाहर जाकर कोच लेने की जरूरत है, तो यह थोड़ा और जटिल हो सकता है। किसी भी तरह से एक वेब पेज एक साथ रखें जो कोच के लिए आवश्यक सभी चरणों और आवश्यकताओं को सूचीबद्ध करता है।

अपनी स्क्रीनिंग और शिक्षा संसाधन सेट करें

आपको आपके राष्ट्रीय शासी निकाय (NGB) द्वारा किसी विशेष स्क्रीनिंग सेवा या SafeSport जैसे प्रशिक्षण कार्यक्रम का उपयोग करने के लिए निर्देशित किया जा सकता है। हो सकता है कि उन्होंने इसे आपके लिए पहले ही सेट कर लिया हो। यदि आपको मार्गदर्शन की आवश्यकता है या स्वयं को स्थापित करने की आवश्यकता है, तो अपना शोध करें। (संकेत: गोमोशन सीधे एनसीएसआई के साथ साझेदार है। इसका उपयोग दर्जनों एनजीबी और दुर्व्यवहार निवारण प्रणालियों द्वारा किया जाता है और सुरक्षा के मामले में इसे स्वर्ण मानक माना जाता है।)

जब आपने यह सब व्यवस्थित कर लिया है, तो आपको कोचों के लिए पंजीकरण प्रक्रिया स्थापित करने की आवश्यकता होगी, ताकि वे अपनी जानकारी, पूर्ण फ़ॉर्म प्रदान कर सकें, और पृष्ठभूमि स्क्रीनिंग और प्रशिक्षण कार्यक्रम शुरू कर सकें।

अपनी कोचिंग खोज को बढ़ावा दें

यह तर्क दिया जा सकता है कि GoMotion प्लेटफॉर्म पर सोशल फीड सीधे Google और अन्य सोशल मीडिया आउटलेट्स पर पोस्ट करने में सक्षम होना सबसे मूल्यवान विशेषता है जिसका अक्सर उपयोग नहीं किया जाता है। यदि आप यह विज्ञापन नहीं देते हैं कि आप प्रतिभाओं को नियुक्त करना चाहते हैं, तो किसी को भी आवेदन करने की जानकारी नहीं होगी। इसलिए अपने खातों और दुनिया को बताएं कि आप नए कर्मचारियों की तलाश कर रहे हैं।

कस्टम फ़िल्टर किए गए समूह बनाएं

फ़िल्टर की गई सदस्य सूचियों को सहेजना एक और अत्यधिक मूल्यवान विशेषता है जिसे अक्सर अनदेखा कर दिया जाता है। फिर भी, यह एक चालाक उपकरण है जो आपको विशिष्ट मानदंडों के आधार पर सदस्यों को एक सूची में सहेजने की अनुमति देता है, जिससे आप अपने कर्मचारियों के साथ अधिक प्रभावी ढंग से संवाद कर सकते हैं। यहां बताया गया है कि मैं उन्हें कैसे बनाने की सलाह देता हूं।

अपने प्रशिक्षकों का चयन

अपने प्रशिक्षकों के आवेदनों की जांच करना आपके आने वाले सत्र के लिए एथलीट पंजीकरण के माध्यम से जाने से बहुत अलग नहीं है। यह मानते हुए कि संभावित कोच उम्मीदवारों ने आपके द्वारा अनुरोध की गई सभी जानकारी को भर दिया है, आप देखेंगे कि किसने पंजीकरण किया है, वे कौन से कार्यक्रम हैं जो कोचिंग में रुचि रखते हैं, और उन्होंने कौन से प्रमाणपत्र पूरे किए हैं। आगे बढ़ने से पहले, सुनिश्चित करें कि आपके पास अपनी सभी कक्षाओं को उचित रूप से कवर करने के लिए पर्याप्त कोच हैं, और यदि आपके पास अंतराल हैं, तो अधिक कोचों को शामिल करने के लिए खोज को फिर से शुरू करें। लाभकारी और गैर-लाभकारी संगठनों की अपने कोचिंग स्टाफ के लिए अलग-अलग आवश्यकताएं हो सकती हैं। कई लोग आंशिक या पूर्णकालिक आधार पर काम पर रखे गए वेतनभोगी कर्मचारियों का उपयोग करते हैं। कई अन्य स्वयंसेवी माता-पिता का उपयोग कोच, या डेस्क पर काम करने के लिए कर सकते हैं, इस मामले में, युवा एथलीटों के माता-पिता को एक ईमेल वास्तव में आपकी स्टाफिंग जरूरतों में अंतर को पाटने में आपकी मदद कर सकता है।

सुनिश्चित करें कि कोच आज्ञाकारी हैं

सभी के लिए दुर्व्यवहार निवारण प्रशिक्षण?

एथलीट सुरक्षा सबसे महत्वपूर्ण बातचीत में से एक है जो हम सभी को युवा खेलों में करनी चाहिए। हालांकि, यह सिर्फ कोच नहीं हैं जो एथलीटों को नुकसान पहुंचा सकते हैं। दुर्भाग्य से, दुर्व्यवहार कई तरह से सामने आ सकता है - अन्य एथलीटों और यहां तक ​​कि माता-पिता से भी। कार्यक्रमों में भाग लेने वाले अपने बच्चों की स्थिति के रूप में माता-पिता के लिए दुर्व्यवहार निवारण प्रशिक्षण के माध्यम से जाना आम होता जा रहा है। यह अतिरिक्त प्रशिक्षण कुछ कारणों से समझ में आता है: पहला, अधिकांश दुर्व्यवहार निवारण प्रशिक्षण हम सभी को दुर्व्यवहार के संकेतों को पहचानने में शिक्षित करने में मदद करता है ताकि हम बच्चों की सुरक्षा में सतर्क रह सकें। इसके अतिरिक्त, हेजिंग और भावनात्मक शोषण को कभी-कभी केवल "खेल का हिस्सा" या "प्रोत्साहन" के रूप में खारिज कर दिया जाता है। माता-पिता के इस व्यवहार को पहचानने से उन्हें या तो कदम उठाने और अपने बच्चों के साथ पढ़ाने योग्य क्षण बनाने की अनुमति मिलती है। यह उन्हें पहचानने में भी मदद कर सकता है जब उनका अपना कुछ व्यवहार सीमा को पार कर जाता है।

यह सुरक्षा के बारे में है

सबसे महत्वपूर्ण चीज जो हम कर सकते हैं वह है युवा एथलीटों के लिए प्रयास करने के लिए एक सुरक्षित वातावरण बनाना। अधिकांश के लिए, एथलेटिक्स संरचना प्रदान करता है। एक टीम में बी बड़े होने का एक मजेदार हिस्सा है। यह एथलीटों को सहानुभूति, करुणा और सम्मान पर जीवन के सबक सीखते हुए नए दोस्त बनाने की अनुमति देता है। यदि आप ऊपर उल्लिखित प्रक्रिया का पालन करते हैं, तो आप एक सम्मानित स्टाफ के लिए अच्छी तरह से सुसज्जित होंगे जो कुशल हैं, लेकिन युवा खेलों में भाग लेने के लाभ के प्रमुख बुनियादी सिद्धांतों को भी समझते हैं।